En las evaluaciones de desempeño laboral, quienes más rinden en el trabajo reciben peores devoluciones de parte de sus superiores. Hay fuertes sesgos culturales. El 76 % de las mujeres obtienen comentarios negativos, frente al 2 % de los varones. De ellos se analiza el desempeño, y de ellas, su personalidad.
Los Estados deberían poder exigir a las empresas que expliciten cómo usan los datos de las personas y estas, a su vez, deberían poder exigir la fuente de la información que reciben. Florencia Alderisi, abogada estudiosa de la temática, advierte la necesidad de regular la IA en clave feminista y latinoamericana.
El mayor sesgo es la edad (el 68 %). Además, una de cada cuatro personas señaló que el aspecto físico es un factor que influye en la selección de personal. Esta percepción es más predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+. ¿Qué pasa con la maternidad y el género? La importancia de los equipos de trabajo inclusivos.
Especialistas aseguran que es primordial impulsar el desarrollo de IA más equitativas, que empoderen a toda la sociedad por igual y que sean capaces de reflejar y respetar las diferencias en todas sus formas.
Siri, Alexa e infinitos sistemas que prestan servicios, responden consultas y resuelven problemas tienen nombre y voz de mujeres. No es posible que la programación sea neutral, pero ¿cómo operan los sesgos culturales en las tecnologías?