Eleonora Lamm, subdirectora de Derechos Humanos de la Suprema Corte, sostuvo durante una entrevista con Radio U que los contratos y regímenes de trabajo que contemplan las licencias por maternidad y paternidad son "viejos". "Incluso carecen de cuestiones vinculadas con la perspectiva de género. Deben ajustarse de manera general a la sociedad actual", indicó.

Explicó que es necesario que las licencias por maternidad y paternidad se piensen de manera equitativa para que "no sigan reforzando el estereotipo de que las mujeres estamos para cuidar”.

Por eso, Lamm también apuntó a que si no se les va a dar licencia por igual a las dos personas a cargo de un hijo, al menos se decida democráticamente en el ámbito de la pareja quién puede acceder a la mayor cantidad de días para el cuidado del nuevo integrante de la familia. “No necesariamente tiene que ser la mujer, ni la persona que ha parido. Y si se quiere dar a dos personas, que se lo den independientemente de la orientación sexual o la identidad de género. Si solo se lo damos a dos mujeres, estamos reforzando el estereotipo de que las mujeres son las responsables de dar los cuidados”, indicó, recordando que el parto implica solo una semana de recuperación y que el resto del tiempo podría ser asumido por cualquier integrante de la pareja.

La doctora en Derecho y Bioética fue consultada por el fallo que realizó la Justicia de Corrientes concediendo una adopción prenatal.

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