Un estudio afirma que, en el mundo laboral, las personas sin hijos e hijas tienen menos beneficios

Sociedad

Respecto a las cualidades más valoradas en un jefe o una jefa, quienes respondieron la encuesta indicaron que los fundamental es escuchar las necesidades de su equipo (48%), contribuir al crecimiento personal y profesional de sus integrantes (48%), ser comunicativa o comunicativo (37%), reconocer los logros del equipo con un 34%, y confiar y brindar autonomía al equipo con un 30%.

Qué opina la población argentina sobre sus jefes y jefas

Más de la mitad de las personas, un 52%, respondió que alguna vez pensó en renunciar a un trabajo porque no tenían una buena relación con su jefe o jefa. También contestaron lo mismo en Chile un 56%, en Panamá un 54% y en Perú otro 54%. El promedio regional se ubica en un 52%. Solo en Ecuador la mayoría, el 55%, dijo que no renunciaría.

Cómo identificar a un líder o una lideresa

Los tres motivos más elegidos son:

Porque trabaja/trabajaba junto con el resto del equipo (34%)
Porque está/estaba dispuesto a enseñar y capacitar al equipo (29%)
Porque con su ejemplo inspira/inspiraba a crecer profesionalmente con (16%)

Por el contrario, quienes no perciben el liderazgo de su jefe o jefa indicaron que es “porque solo da/daba órdenes y no dirige/dirigía al equipo” con un 24%, “porque no da/daba oportunidades de crecimiento personal” también con un 24%, “porque no motiva/motivaba al equipo” con un 21%, “porque impone/imponía su autoridad y es/era muy autoritario/a” con un 17%, y “porque supervisa/supervisaba las tareas y solo se hacía cargo de los éxitos” con un 14%.