Feminismos en ciencia y tecnología: ¿cambian los temas que se investigan?

Sociedad

"El bajo porcentaje de diversidades de género en la muestra puede ser interpretado como un indicador de la baja participación e inclusión de otras identidades de género dentro del ecosistema tecnológico y en el mercado laboral formal", precisó el documento.

El resultado surgió de un nuevo estudio sobre Género y Cultura Organizacional realizado durante noviembre y diciembre del 2022, y presentado esta semana. Fue una iniciativa de la organización Mujeres en Tecnología en alianza con la consultora SMS Latinoamérica y el apoyo de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios Argentino Brasileña (Cambras). La mayoría de las respuestas fueron de quienes viven en Córdoba (44,5%); seguidas por Ciudad de Buenos Aires (18%); provincia de Buenos Aires (12,8 %) y Santa Fe (4,1%);.

El 45,5% de las personas que respondieron tiene entre 30 y 40 años; un 25% es menor de 30; un 20,24 % representa al sector etario de entre 40 a 50 años, y un 9,71%, al de 50 años en adelante. Para profundizar en las dinámicas y comportamientos organizacionales, el estudio analizó cómo están compuestos los equipos de trabajo y cómo se manifiesta allí la brecha de género.

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March 29, 2023

Así, se encontró que el 34% de las mujeres y diversidades de género cuentan con menos de 3 años de experiencia en tecnología. En el caso de los varones, solo el 20% está en la misma situación, mientras que el 50% cuenta con trayectorias de más de 10 años de experiencia.

A su vez, las mujeres y LGBTIQ+ se encuentran subrepresentadas en puestos de programación, es decir, aquellos roles en los que se crean programas o aplicaciones a través del desarrollo de un código fuente. De hecho, un 62,5% de mujeres y diversidades de género ocupan puestos no relacionados con la programación.

"Este factor contribuye a la brecha salarial y la propensión a vivir agresiones tales como menor reconocimiento, cuestionamiento o menosprecio a sus contribuciones, fenómeno denominado segregación horizontal', y conocido como 'paredes de cristal' que, en conjunto y con las diferencias en trayectoria y bases formativas, reproducen las desigualdades de género y ponen en desventaja a las mujeres y las diversidades hacia el interior de la industria tecnológica", manifestaron en el estudio.

Una persona que participó de la encuesta contó: "Me ha pasado que atribuyan mi elección en el mundo IT con relación a mi orientación sexual: 'Las lesbianas son programadoras'". El bullying, bromas o comentarios de índole discriminatoria, sexista o inapropiados o ligadas a deseos reproductivos y de planificación familiar, también fueron situaciones mencionadas por las personas que participaron del informe.