Ser mujer y no ser madre: historias que rechazan el mandato de maternidad

Sociedad

"Ahora bien, dentro de este sistema, tenemos una gran heterogeneidad, porque los trabajadores del sector privado se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, que tiene un determinado esquema de licencias que es, como dije anteriormente, de 90 días para la madre y dos para el padre. Luego, está todo un universo de normativas provinciales para los empleados públicos que van variando de provincia en provincia”, continuó Camisassa. Para el analista, el sistema de licencias por maternidad y paternidad tiene dos problemas.

“El primero tiene que ver con el seno maternalista. El hecho de que si una madre tiene un hijo se le dan 90 días de licencia a cargo del Anses, y si un padre tiene un hijo, se le dan únicamente dos días a cargo del empleador, está reforzando esta idea de que el trabajo de cuidado es eminentemente femenino. Por otro lado,  es que este régimen no considera opciones; por ende, quienes fueron adoptados no tienen el mismo derecho a ser cuidados que los que nacieron de padres y madres biológicos”, explicó.  

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