Reglamentaron el cupo laboral para personas travestis y trans

Sociedad

De acuerdo a los datos de la encuesta, en la población general se percibe al entorno laboral como el ámbito con mayores niveles de discriminación hacia personas LGBTIQ+.

En segundo lugar aparece el ámbito familiar con el 85,6 %. En el caso del ámbito educativo, la percepción de discriminación ronda el 83 % y se percibe en el 80 % por parte de los medios de comunicación.

Para el 42,8 % de los y las consultadas, la pandemia repercutió en los niveles de discriminación hacia las personas LGBTIQ+. Los tipos más mencionados fueron la invisibilización (el 71 %), la agresión psicológica (el 65,6 %), la agresión verbal (el 60 %) y la agresión física (el 41 %).

Vivencias de la comunidad LGBTIQ+

En relación con las respuestas específicas de la comunidad LGBTIQ+, 8 de cada 10 personas respondieron haber experimentado situaciones donde se daba por sentado su identidad de género y/o orientación sexual. "Este tipo de situaciones, si bien en general no tiene una intencionalidad, puede llevar a las personas a sentir su identidad invisibilizada o poco habilitadas a hablar sobre su vida personal, como refirió el 76 % de las personas de la comunidad encuestada", indicó el informe.

Los resultados de la encuesta también señalan que el 32 % refiere no haber podido acceder a una oportunidad laboral debido a su orientación sexual y/o identidad de género.

En los casos específicos de personas trans/no binarias, "el 40 % se ha sentido excluida/e de reuniones laborales y/o sociales en su espacio de trabajo", afirmó la consultora.

En tanto, casi 1 de cada 4 personas LGBTIQ+ nunca expresó su identidad de género/orientación sexual en su espacio laboral. Solo el 35 % indicó que todas las personas lo saben.

Respecto de los avances en su espacio de trabajo, solo el 36 % considera que ha habido avances en su espacio de trabajo en el último año. De estas personas, casi 7 de cada 10 sienten motivación en su ámbito laboral, agregó el informe.