Paritaria docente: con el rechazo del SUTE, el Gobierno hace oficial el aumento por decreto

El Ejecutivo dice que otorgará un incremento salarial que va del 12 al 25 % en agosto, dependiendo de cada caso. Desde el SUTE, aseguran que los números difundidos están lejos de la realidad.

Paritaria docente: con el rechazo del SUTE, el Gobierno hace oficial el aumento por decreto

Foto: Prensa Gobierno Mendoza

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Publicado el 29 DE JULIO DE 2022

A través del Decreto N.° 1293, el gobernador Rodolfo Suarez establece un nuevo aumento salarial para el personal docente y celadores de Mendoza. El documento se publicará en el Boletín Oficial este lunes primero de agosto.

En la norma se detalla que “es prioridad del Poder Ejecutivo otorgar un incremento salarial frente a la compleja situación económica actual”, y se añade que este decreto “implica el otorgamiento de un incremento salarial en los primeros siete meses del año entre enero y agosto del 44 % promedio para los agentes del sector”. En este sentido, en el documento se menciona que, “frente a la inestable e incierta situación actual, el Poder Ejecutivo revisará, en la medida que resulte necesario, los incrementos salariales otorgados a fin de sostener el bienestar de los trabajadores”.

 

Incremento salarial en detalle

A los agentes del escalafón docente y celadores, ambos dependientes de la Dirección General de Escuelas, se les otorga un incremento sobre la asignación de clase (Ítem 1003) vigente al 31 de diciembre de 2021 conforme el siguiente cronograma: 

  • El 12 % en el mes de agosto de 2022;
  • El 6 % en el mes de septiembre de 2022;
  • El 6 % en el mes de octubre de 2022;
  • El 6 % en el mes de noviembre de 2022.

El decreto menciona que los porcentajes expresados son no acumulables, aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021 e incluyen los incrementos otorgados por el Decreto N.° 396/22, ratificado por Ley N.° 9400 y el otorgado por el Decreto N.° 1225/22. A los docentes, dependientes de la Dirección General de Escuelas, se les otorga un incremento sobre el Estado Docente (Ítem 1313) vigente al 31 de diciembre de 2021, conforme el siguiente cronograma: 

  • El 25 % en el mes de agosto de 2022;
  • El 7 % en el mes de septiembre de 2022;
  • El 6 % en el mes de octubre de 2022;
  • El 6 % en el mes de noviembre de 2022. 

Los porcentajes expresados son no acumulables, aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021. A los celadores, dependiente de la Dirección General de Escuelas, se les otorga un incremento sobre el Ítem 3097 Convenio Celadores Paritaria 2008 y sobre el Adicional Celadores Paritaria 2008 (Ítem 1423) vigente al 31 de diciembre de 2021, conforme el siguiente cronograma: 

  • El 25 % en el mes de agosto de 2022;
  • El 7 % en el mes de septiembre de 2022;
  • El 6 % en el mes de octubre de 2022;
  • El 6 % en el mes de noviembre de 2022.

Los porcentajes expresados son no acumulables, aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021, e incluyen los incrementos homologados por Decreto N.° 396/22 ratificado por Ley N.° 9400 y el otorgado por Decreto N.° 1225/22.

Sumas informadas

El decreto establece que se fija el salario neto garantizado docente y se liquida mediante el Ítem 3425, en $63.000 para el mes de julio, en $67.200 para los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2022, y en $ 75.250 para el mes de diciembre de 2022. La norma también detalla que los porcentajes establecidos se encontrarán sujetos a revisión permanente conforme a la evolución de la situación macroeconómica del país. 

El SUTE asegura que los números son incorrectos

Desde el sindicato, señalaron que el Gobierno busca "confundir a la comunidad difundiendo números que no son reales". "Han sacado placas para generar la mayor confusión posible. No se animan a ponerle la firma. Tienen miedo de hacerse cargo de una mentira más. Lo que están haciendo circular es mentira. No tiene nada que ver con lo que cobramos los trabajadores y las trabajadoras de la educación", señalaron. 

La propuesta presentada este jueves por el Ejecutivo provincial se segmentó en tres ofertas diferenciadas; sin embargo, en todas ellas, los salarios de la educación siguen quedando entre los más bajos del país. Desde el sindicato, remarcaron que no se ha planteado un aumento que les permita a los trabajadores y trabajadores defender su salario frente al duro impacto de la inflación.

Teniendo en cuenta el caso de una maestra de grado con 10 años de antigüedad y el 50 % de zona, los porcentajes reales quedarían de la siguiente manera:

  • 1.ª propuesta: la inflación acumulada alcanza el 46 % y el aumento real que el Gobierno ofrece es del 34,06 %;
  • 2.ª propuesta: la inflación acumulada alcanza el 46 % y el aumento real que el Gobierno ofrece es del 36,72 %;
  • 3.ª propuesta: la inflación acumulada alcanza el 46 % y el aumento real que el Gobierno ofrece es del 35,66 %.

Fuente: Prensa Gobierno Mendoza / Prensa SUTE

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