Julieta Antúnez Ríos, referenta de la diversidad del PJ, explicó sobre la Campaña Nacional por la inclusión laboral trans en "Siempre es hoy", al cumplirse un año de la Ley de Cupo Laboral Trans.
La vicegobernadora Laura Montero resaltó la importancia del cupo femenino en la Suprema Corte de Justicia de Mendoza. Tras la renuncia del ex Procurador González, Montero remarcó que es un momento oportuno para cambios en la Justicia.
En Viva la Diferencia dialogamos con la Concejala Karina Ferraris. "Las Heras es el primer municipio que otorga rango de dirección al tema de diversidad" afirmó la funcionaria.
El proyecto fue impulsado por la senadora Claudia Najul (UCR) para garantizar el 30% de cupo femenino en la composición de la Corte Suprema de Mendoza. Se espera el tratamiento en la Cámara Baja.
Natalia Gherardi, directora ejecutiva de ELA - Equipo Latinoamericano de Justicia y Género- reflexiona sobre la Ley de Cupo: su incumplimiento y sus límites a dos décadas de su implementación.
Composición, reparto de poder, cupo femenino, renovación de bancas: cómo será la Legislatura que empezará a jugar dentro de tres días.
Pese a la eliminación
del cupo de 120 ingresantes, de los casi 800 inscriptos para rendir el examen
de medicina solo entraron 104 aspirantes.
Es por esto que los
estudiantes de la carrera de medicina llamaron a una asamblea para solicitar mayor calidad en la formación del
Módulo de Nivelación que brinda la facultad.
El diputado provincial por el Partido Demócrata, Hugo Babolené, dialogó con Café Universidad acerca de la reforma electoral, iniciativa que está dentro de la reforma institucional que propone el Ejecutivo, cuyo debate comienza esta semana en la Legislatura.
Además, como presidente de la Comisión de Ambiente y Vivienda de Diputados, Babolené explicó la problemática de las leyes que establecen cupos para el Instituto Provincial de la Vivienda (I.P.V.), y los proyectos legislativos al respecto.
Se trata de una web con dos secciones: un formulario para quienes buscan trabajo y otro para quienes buscan talentos. "Pensamos una iniciativa que pueda ser, sobre todo, para contarles a las empresas el valor que sumamos a todos los espacios laborales", explicaron.
Christopher ST posee una política de inclusión, tanto para clientes como para quienes desean trabajar allí. Se diferencia de los negocios “gay friendly” porque toda su temática está referida a la diversidad.
Después de un año sancionada la ley que promueve el acceso al empleo formal para personas trans y travestis, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) informó que se registra el número más alto de personal estatal en la historia de ese colectivo.
La Universidad publicó un informe que releva la situación laboral y educacional de las personas travestis, trans y no binarias inscriptas para ocupar cargos en la universidad. El ingreso será de al menos dos por año, hasta alcanzar el 1 % que establece el decreto nacional.
Se trata de un registro voluntario y podrán inscribir aquellas personas que hayan efectuado o no la rectificación registral. El plazo para postular está previsto entre los miércoles 3 y 24 de noviembre, de manera virtual.
Además, ya no será necesaria la declaración jurada electrónica para Tránsito Vecinal Fronterizo ni el test de antígenos al arribar al país.
Esto se debe a que el 50 % de la población fue vacunada con el esquema completo.
El Gobierno estableció un esquema de apertura escalonada de las fronteras. Cómo es el plan en cada ingreso al país.
A pocos días de que finalicen las actuales restricciones, poco se sabe sobre cómo será el nuevo cupo de ingreso de personas por día hasta el 1.º de octubre, fijado en 2300 personas.
El Poder Ejecutivo reglamentó la ley sancionada en junio. La norma establece que esta parte de la población debe ocupar puestos de trabajo en los tres poderes del Estado en una proporción no inferior al 1 % de la totalidad del personal.
Será un hecho histórico para la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que nuclea a uno de los sectores más importante de la Argentina. El sindicato es uno de los más señalados por la falta de participación de las mujeres en la conducción.
Desde este sábado regirá un esquema gradual. Habrá disponibles 5200 plazas para la semana del 10 al 16 de julio, 6.300 para la semana del 17 al 23 y 7.000 para las semanas del 24 al 30 de este mes y del 31 de julio al 6 de agosto.